会社を退職し職場の健康保険を喪失する場合、どのような手続きが必要ですか。

会社を退職し職場の健康保険を喪失する場合、どのような手続きが必要ですか。

次のいずれかを選択することになります。

1.職場の健康保険の被扶養者（扶養家族）

収入等の条件を満たせば、ご家族の職場の健康保険に加入することができます。保険料は原則かかりません（国保組合は保険料がかかります）。
詳しくは、ご家族のお勤めの会社でお聞きください。

2.任意継続

職場の健康保険に一定期間以上（2ヵ月以上等）加入していた場合、退職後20日以内に申請をすれば、引き続き2年間までは職場の健康保険を継続できる制度です。手続き等詳しくは、お勤めだった会社でお聞きください。

3.国民健康保険

国民健康保険税は前年中の所得を基に計算します。比較のポイントや保険料（税）額については、関連リンクの「退職後の健康保険について」をご参照していただくか、国保医療課資格収納係までお問い合わせください。各保険の内容をご確認いただき、ご加入者にとって最適な健康保険を選択しましょう。

国保加入の際は、退職してから14日以内に、(1)健康保険資格喪失証明書、(2)印鑑、(3)本人確認できるもの（マイナンバーカード、運転免許証、パスポート等）、(4)世帯主および対象者のマイナンバー（個人番号カードまたは通知カード）を用意のうえ、国保医療課へ。